Kadın işgücündeki artış, ekonomik büyümeye olumlu katkı sağlayacağından daha fazla kadın iş gücüne katıldığında, üretkenliği arttırarak işgücü verimliliği yükseltir ve ülke ekonomimize olumlu katkı sağlayarak ekonomimiz daha hızlı büyüyecektir.
Kadınların iş gücüne katılımı arttıkça, aile geliri artar ve yoksulluk oranlarının düşeceği bir gerçektir. Dolayısıyla, kadın işgücünün artması yoksulluğun azaltılmasına da katkı sağlar.
Kadınların iş gücüne katılımının artması, toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanmasına da yardımcı olarak, kadınların daha fazla iş gücüne katılmasıyla, ekonomik ve sosyal güçlerinin arttığı görülür.
Kadınların işgücüne katılması, şirketlere ve işverenlere daha geniş bir işgücü havuzu sunarak işgücü alternatiflerini arttıracaktır.
Hepimiz fikir sahibiyiz peki daha neler yapmalı?
Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı ve Kalkınma Ajansları Genel müdürlüğü koordinasyonun da 2024 yılı teması "Kadın Girişimciliği/Kadım İstihdamı" olarak belirlenmiştir. 2024 yılı boyunca kadın girişimciliğini ve istihdamını artırmaya yönelik mevcut program ve faaliyetler arttırılarak geliştirilmeye devam edildi.
Bunun rakamlara etkisi 2023-%31,3 den 2024-%32.5 bu gösteriyor ki 2025 verilerinde ciddi bir artış olmayacak bu sebeple Çalışma Sosyal Güvenlik Bakanlığımız 2025-2028 dönemi için Ulusal İstihdam Stratejisi açıkladı. Umuyoruz ki bu strateji doğru şekilde uygulanır ve artış gözlemlenir.
Kadın İstihdamı İçin Pozitif Ayrımcılık Projesi (KİPAP) işverenlere, işe alacakları işsizlerin mesleki bilgi ve becerisini iş yerinde gözlemleyebilme, eğitim verme ve işe alma konusunda isabetli karar verme imkânı sunuyor.
Kadın İstihdamı İçin Pozitif Ayrımcılık Projesi kapsamında, işverenler belirledikleri vasıflara sahip kadın katılımcı adayını kendileri bulabilecekleri gibi Kurumumuza katılımcı adayı bulunmasına yönelik talep de iletebilecektir.
Bu sayede, biz işverenler ihtiyaç duydukları iş gücünü herhangi bir maliyete katlanma zorunluluğu olmadan yetiştirme imkânına kavuşmakta ve doğru işçi bulma olanağı elde etmekteyiz.
Bu noktada tek eleştirim destek süresi çok kısa 3 ay bunun en az 6 ay a uzatılması projenin daha fazla işverenin dikkatini çekmesini sağlayacaktır.
Üretimde Kadın İstihdamı önemli daha fazla teşvikler ile arttırılmalıdır, politikalar ve uygulamalar hayata geçirilmelidir;
Kadınların iş ve aile yaşamlarını dengelemelerine yardımcı olmak için esnek çalışma modelleri teşvik edilebilir. Evden çalışma, esnek çalışma saatleri gibi uygulamalar sayesinde kadınlar işe devam edebilirken aile sorumluluklarını da yerine getirebilirler.
Kadınların işgücüne katılımını artırmak için kreş ve çocuk bakım hizmetlerinin geliştirilmesi ve erişiminin kolaylaştırılması önemli.
Kadınlara eğitim ve mesleki gelişim fırsatları sunarak yeteneklerini geliştirmelerine ve üretime katılmalarına destek olunmalı, bu sayede kadınlar daha yüksek pozisyonlara yükselebilir ve daha fazla iş fırsatına erişim sağlayabilirler.
Bu tip sosyal haklar çalışan açısından önemli, ancak bunun yanında işvereni en fazla teşvik edecek olan teşvik ve desteklerdir.
Kadın istihdamını teşvik etmek amacıyla vergi teşvikleri ve diğer finansal destekler sağlanabilir. İşverenlere kadın çalışanları için vergi indirimleri veya teşvikler sunularak kadın istihdamının artması teşvik edilebilir. Vergi teşvikleri ve destekler ne kadar cazip olur ise işveren kadın istihdamına o derece olumlu bakacaktır.
Üretim, ülke kalkınması ve kadın istihdamı arasında güçlü bir ilişki bulmaktadır. Kadınların işgücüne katılımı ve üretim sektöründe daha fazla yer almaları, ekonomik büyümeyi artırarak, ülkenin kalkınmasını destekler.
