Kazancı Holding ve Aksa Grup Şirketleri'ne Great Place To Work Sertifikası
10 bini aşkın çalışanın doğrudan ve anonim geri bildirimlerine dayanan kapsamlı değerlendirme sonucunda Kazancı Holding ve çatısı altında faaliyet gösteren Aksa Grup Şirketleri'nin çalışanlarına sunduğu şartların uluslararası standartlarda kabul gördüğü tescillendi.
10 bini aşkın çalışanın doğrudan ve anonim geri bildirimlerine dayanan kapsamlı değerlendirme sonucunda Kazancı Holding ve çatısı altında faaliyet gösteren Aksa Grup Şirketleri'nin çalışanlarına sunduğu şartların uluslararası standartlarda kabul gördüğü tescillendi.
Dünya genelinde çalışan deneyimi ve iş yeri kültürü alanında en saygın değerlendirme programlarından biri olarak kabul edilen Great Place To Work Sertifikası; Kazancı Holding, Aksa Doğalgaz, Aksa Enerji, Aksa Elektrik Dağıtım, Aksa Turizm, Kasımpaşa Sportif ile Cookshop, Magnolia Shop, Arka Bahçe, Not a Burger, Cookbox ve Rafinera markalarını bünyesinde bulunduran Cookshop Markalar Topluluğu'na verildi.
Cookshop Markalar Topluluğu perakende sektöründe öne çıktı
Yapılan açıklamaya göre, Great Place To Work sertifikalarının yanı sıra, Cookshop Markalar Topluluğu, perakende sektöründe çalışanları tarafından en iyi iş yerleri arasında gösterilerek önemli bir başarı elde etti. Bu sonuç, grubun çalışan deneyimine yönelik yaklaşımının farklı sektörlerde de karşılık bulduğunu ortaya koydu.
Kazancı Holding'den çalışan deneyimini güçlendiren yaklaşım
Açıklamaya göre holding, çalışan deneyimini düzenli olarak gerçekleştirdiği bağlılık araştırmaları ve geri bildirim mekanizmalarıyla sürekli takip ediyor. Araştırmalardan elde edilen veriler şirket ve fonksiyon bazında analiz edilerek gelişim alanları belirleniyor ve bu doğrultuda aksiyon planları oluşturuluyor.
Holding, eğitim ve gelişim programlarından performans ve kariyer yönetimi süreçlerine, iç iletişim çalışmalarından çalışan ihtiyaçları ve değişen piyasa koşulları doğrultusunda geliştirilen yan haklara kadar uzanan uygulamalarıyla çalışan deneyimini destekliyor. Bu bütüncül yaklaşım, Grubun insan ve kültür stratejisinin temelini oluşturuyor.
Holding, Great Place To Work değerlendirme sürecinden elde ettiği içgörüleri de insan ve kültür uygulamalarını sürekli geliştirmek amacıyla kullanıyor. Çalışan deneyimini daha da güçlendirmeyi hedefleyen Holding, çalışanlarına daha iyi bir iş yeri deneyimi sunmaya yönelik uygulamalarını kararlılıkla sürdürüyor.